工伤认定三个条件是什么
- 律师解析
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工伤认定需要同时满足以下三个核心条件：
1.工作时间要素：
工作时间不只是法律规定或者单位要求的正常上班时段，还涵盖了加班加点的时间。
像因工作需要提前到岗做准备，或者延迟离岗处理收尾工作等合理时间内，职工受到事故伤害，都符合这一条件。
例如，公司安排员工晚上加班，在加班期间员工受伤，就满足工作时间要素。
2.工作场所要素：
工作场所既包括职工日常工作的地方，也包括因工作需求前往的与工作职责相关的其他区域。
比如，销售人员为了业务去客户公司洽谈，在前往客户公司的途中不幸受伤，这种情况也属于工作场所的范畴。
3.工作原因要素：
职工是因为履行工作职责而受到伤害，这其中包括工作过程中遭遇意外事故，或者患上职业病。
例如，工人在操作机器时，由于操作不当导致受伤；
还有长期从事粉尘作业的人员，患上了职业病，这些都符合工作原因要素。
只要同时满足以上三个条件，一般就可以认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某天，公司安排加班，小许在加班过程中，因工作需要前往合作方公司送文件。在去合作方公司的路上，小许不小心摔倒受伤。公司认为小许虽在加班时间受伤，但去合作方公司的路并非公司内部场所，不应认定为工伤。小许则觉得自己是因工作原因外出，应属工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间要素来看，小许是在公司安排的加班时间受伤，符合在法律规定或单位要求的工作时间，以及加班加点的合理时间内受到事故伤害这一条件。
2、工作场所要素方面，小许因工作需要前往合作方公司，此路途中属于因工作需要而前往的与工作职责相关的区域，应算工作场所范畴。
3、工作原因要素上，小许是为送文件去合作方公司，是因履行工作职责而外出，属于因工作原因受伤。综上，小许满足工伤认定的三个核心条件，应认定为工伤。
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工伤认定三个条件是什么
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认定工伤的三个条件
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着认定工伤的三个条件的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1.在工作时间、地点，由于工作原因受到事故伤害或因工作职责受到暴力等意外伤害；2.在工作场所实施预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3.患职业病的；4.外出工作由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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认定工伤的三个条件是工作时间，工作场所，工作原因。根据《工伤保险条例》当中的规定，在工作时间和工作场所当中所发生的，因为工作原因受到的伤害损失，都是可以将其认定为工作性的伤害。
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工伤认定需符合以下条件：1.工作时受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作前后受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。以上三种情况都需要根据证据和相关法规进行深入评估和判断。
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工伤认定需遵循这些原则：一是在工作时间和区域内，因工作原因受伤；二是非工作时间，在同一地点从事预备或收尾工作时受伤也算；三是在工作时间内，因履行工作职责遭遇暴力等意外也算工伤。不过，具体标准和细则可能会因法规更新和地区政策不同而有所变化。
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