饭店没签合同辞职几天能走
- 律师解析
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在饭店工作没签合同，辞职所需时间因不同情况而有所不同。
具体如下：
1.试用期内：
按照《劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者，只需提前三日通知饭店，就可以办理离职手续。
2.过了试用期：
如果已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知饭店，之后便可正常离职。
3.饭店存在违法行为：
饭店不签合同本身属于违法行为。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者从第二个月起就能要求饭店支付双倍工资。
要是饭店还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知饭店。
综上所述，一般情况下，试用期提前三日、非试用期提前三十日提出辞职；
若饭店存在法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同。
案情回顾:
小许在一家饭店工作，未与饭店签订劳动合同。工作一段时间后，小许打算辞职，他不清楚具体需提前多久通知饭店。小许处于试用期时，饭店认为他需提前三十日通知，而小许觉得提前三日即可；过了试用期，小许想离职，饭店以未签合同不承认其转正，小许认为应按转正员工提前三十日书面通知。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若小许处于试用期，提前三日通知饭店便可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知饭店。
2、饭店不签合同本身违法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小许可从第二个月起要求饭店支付双倍工资。若饭店存在未及时足额支付报酬等法定过错情形，小许可即时解除合同，无需提前通知。
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