公司员工因病死亡补偿标准是啥
- 律师解析
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公司员工因病死亡，补偿情况分为以下两类：
视同工伤情况
若员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
其近亲属可从工伤保险基金领取三项补偿。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关费用；
二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的生活；
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性的经济支持。
非视同工伤情况
若员工死亡不属于上述视同工伤的情形，企业需要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。
不过，这些补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
例如，有的地区丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6个月工资，为家属提供一定的经济帮助。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小许的近亲属认为应按照视同工伤处理，从工伤保险基金领取相应补偿。然而，公司认为小许的情况不属于视同工伤，主张按非工伤情形支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合该情形，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不属于视同工伤情形，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。但本案中小许情况应视同工伤，公司主张不符合法律规定。
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