拖欠集体员工工资会怎样
- 律师解析
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用人单位拖欠集体员工工资，需承担多方面法律后果，以下为你详细介绍：
1.民事责任：
员工在遇到用人单位拖欠工资时，有权解除劳动合同。
同时，员工可要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.行政责任：
劳动行政部门在接到相关投诉后，会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许、小李、小胡等多名员工在某用人单位工作。该单位长期拖欠员工工资，员工多次沟通无果。小许等人欲解除劳动合同，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，而单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从民事责任来看，小许等人有权解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、行政责任上，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。
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