个人雇佣关系有双倍工资吗
- 律师解析
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1.劳动关系中的双倍工资规定
在劳动关系里，双倍工资有明确法律规定。
根据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，要是没和劳动者签订书面劳动合同，就得每月向劳动者支付两倍工资。
这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工。
2.个人雇佣关系的性质及报酬确定
个人雇佣关系属于劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。
和劳动关系不同，劳务关系里，双方的权利和义务主要由合同约定。
要是没签书面合同，通常按照口头约定或者实际履行情况来确定报酬。
这种情况下，不适用劳动法律法规中关于双倍工资的规定。
3.劳务权益受损的处理方式
如果提供劳务者的权益受到损害，不能依据双倍工资规定索赔。
不过，可以根据合同约定以及相关民事法律，要求雇主承担违约责任或者进行赔偿损失。
这样也能在一定程度上维护提供劳务者的合法权益。
总之，个人雇佣关系一般不存在双倍工资，其权益保障遵循民事法律规则。
案情回顾:
小许受雇于小李从事家政工作，双方未签订书面合同。工作数月后，小许以未签合同为由，要求小李支付双倍工资。小李则认为他们是个人雇佣关系，不应支付双倍工资。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，双倍工资主要适用于劳动关系，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。而本案中小许与小李是个人雇佣关系，属于劳务关系。
2、劳务关系由《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依合同约定。未签书面合同，按口头约定或实际履行情况定报酬，不适用劳动法规双倍工资规定。若小许权益受损，可依合同及民事法律要求小李担责或赔偿。
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