企业恶意欠薪如何认定诈骗
- 律师解析
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通常情况下，企业恶意欠薪会按照拒不支付劳动报酬罪来处理，而非诈骗罪。
不过，要是企业同时满足以下条件，就可能涉及诈骗：
1.主观故意：
企业存在非法占有目的，例如通过虚构经营困难等事实，故意不支付员工工资。
2.虚构事实或隐瞒真相：
企业会编造一些虚假理由，像虚假项目、不实的财务状况等，以此欺骗劳动者，让劳动者继续为其工作，却不支付相应报酬。
3.造成劳动者财产损失：
劳动者因为企业的欺骗行为，付出了劳动却没能拿到应得的报酬，遭受了财产损失。
举个例子，企业伪造财务报表，声称资金链断裂，无法支付工资，实际上却把资金挪作他用，导致劳动者的利益受损，这种情况就可能被认定为诈骗。
如果劳动者遇到此类情况，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向警方报警。
最终是否构成诈骗罪，将由司法机关依据具体情况进行认定。
案情回顾:
小胡所在的企业长期拖欠员工工资，企业负责人称因经营困难、资金链断裂无法支付。小胡等员工继续工作一段时间后仍未拿到工资。后来员工们发现企业伪造了财务报表，实际是将资金挪作他用，并非经营困难。员工们认为企业的行为构成诈骗，而企业则坚称只是欠薪，不构成诈骗，双方产生争议。
案情分析:
1、从主观故意来看，企业伪造财务报表，将资金挪作他用，存在非法占有员工工资的目的，符合诈骗犯罪主观要件。
2、企业通过编造虚假财务状况欺骗员工继续工作且不支付报酬，属于虚构事实、隐瞒真相的行为。
3、员工付出劳动却未获得应得报酬，遭受了财产损失。综合来看，该企业行为可能涉及诈骗，员工可收集证据报警，由司法机关认定。
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