拖欠工资5个月怎么赔偿,但是我离职了
- 律师解析
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离职后遭遇用人单位拖欠工资是让劳动者头疼的事。
若被拖欠5个月工资，可获得以下赔偿：
1.加付赔偿金：
按照《劳动合同法》规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而其逾期仍不支付时，用人单位需按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：
依据《劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，用人单位要支付经济补偿。
补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
如果遇到这种情况，建议劳动者先尝试与单位协商，心平气和地沟通，看能否达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许曾在某公司任职，离职后该公司拖欠其5个月工资。小许多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由拖延。小许认为公司应立即支付拖欠工资，而公司则称资金周转困难，需再等一段时间。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
2、因公司未及时足额支付劳动报酬导致小许离职，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向小许支付经济补偿，补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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