经济补偿低于最低工资标准咋办
- 律师解析
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在经济补偿方面，若用人单位给予劳动者的经济补偿低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照当地最低工资标准支付给劳动者。
当遇到这种情况时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者可先与用人单位进行沟通协商，在协商过程中，明确指出法律的相关规定，要求用人单位补足经济补偿的差额部分。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付差额。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交劳动合同、工资流水等相关证据，以此争取自身合法权益。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同到期后公司与其解除劳动关系，并给予了经济补偿。但小许发现该经济补偿低于当地最低工资标准，便与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》公司应按最低工资标准补足差额。然而公司拒绝补足，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，当经济补偿低于当地最低工资标准时，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付。小许要求公司补足差额合理合法。
2、小许与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付差额部分，逾期不支付的，责令公司加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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