个人拒不支付劳动报酬可以仲裁吗
- 律师解析
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1.适用仲裁情况：
个人拒不支付劳动报酬时，通常可以申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者因劳动报酬等问题引发的争议，都适用该法律。
这里的“个人”如果属于个体工商户这类用人单位范畴，当劳动者和用人单位因劳动报酬出现纠纷，劳动者能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁流程：
劳动者申请仲裁要在规定的仲裁时效内，一般这个时效是一年。
申请时需提交书面仲裁申请，同时要准备好相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现应支付的报酬金额，考勤记录能证明工作时长等，以此证明存在劳动关系以及对方未支付报酬的事实。
3.劳务关系解决途径：
要是个人之间形成的是劳务关系，在产生报酬纠纷时，劳动仲裁就不适用了，这种情况下劳动者可通过民事诉讼的方式来解决纠纷。
案情回顾:
小许受雇于个体工商户小李，从事货物搬运工作。工作结束后，小李以资金周转困难为由，拒不支付小许劳动报酬。小许多次索要无果，不知如何维权，是申请仲裁还是通过其他途径，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议适用该法。小李作为个体工商户属于用人单位范畴，小许与小李因劳动报酬产生纠纷，小许可在规定仲裁时效（一般为一年）内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小许申请仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及小李未支付报酬的事实。若双方是个人之间的劳务关系，则不适用劳动仲裁，应通过民事诉讼解决。
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