工厂破产了得了职业病怎么赔偿
- 律师解析
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1.核心情况
工厂破产后，已患职业病的职工仍有获得赔偿的权利。
2.处理流程
确诊职业病：
职工需先进行职业病诊断和鉴定，确定为职业病后，再申请工伤认定。
3.赔偿支付主体
参加工伤保险：
如果工厂已参加工伤保险，相关的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，具体待遇包括治疗费用、一次性伤残补助金等。
未参加工伤保险：
若工厂未参加工伤保险，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位要承担赔偿责任。
当工厂破产进行资产清算时，职工的工伤保险待遇赔偿属于优先债权，可在破产财产中优先受偿。
4.职工维权方式
职工可向破产管理人申报债权，申报时要提供职业病诊断证明、工伤认定等相关材料，以此保障自身的合法权益。
即便工厂破产，职工患职业病后的权益依然受法律保护，通过合法途径能争取到应有的赔偿。
案情回顾:
小许是某工厂职工，工作期间患上职业病。不久后工厂破产，小许担心无法获得赔偿。小许不知是应找已破产的工厂索赔，还是有其他途径保障权益，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，小许应先进行职业病诊断和鉴定，确定为职业病后申请工伤认定。即便工厂破产，其仍享有工伤保险待遇。
2、若工厂已参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未参加，工厂应担责。工厂破产清算时，小许的工伤保险待遇赔偿作为优先债权，可向破产管理人申报，提供相关材料保障权益。
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