骨折后上班又骨折了算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定依据
判断这种情况是否属于工伤，要依据具体情形来定。
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2.不同情形认定分析
对于第二次骨折，如果是在工作时间和工作场所内，因从事与工作相关事务导致，例如在完成工作任务时搬运重物，进而造成骨折，一般可以认定为工伤。
若在工作时间内，因个人私事、非工作原因导致骨折，像上班期间打闹、自行做与工作无关的危险动作等造成的，通常不能认定为工伤。
3.工伤认定申请流程
发生此类情况后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属等，可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
案情回顾:
小许在工作时第一次骨折康复后上班。某天工作期间，他再次骨折。单位认为小许是在上班期间打闹导致骨折，不应认定为工伤；而小许坚称自己是在搬运重物完成工作任务时受的伤，应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小许是因搬运重物等工作事务导致骨折，可认定为工伤；若是因打闹等个人私事、非工作原因造成，则不能认定为工伤。
2、发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工小许或其近亲属等可在1年内自行申请。
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