在单位干私活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.一般情况不算工伤
在单位干私活受伤，通常是不算工伤的。
依据《工伤保险条例》，认定工伤要同时满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个条件。
其中，“因工作原因”指的是职工为了履行工作职责而开展的活动。
干私活显然不是在完成单位安排的工作任务，不满足“因工作原因”这一核心要素，所以不能认定为工伤。
2.特殊情况或可认定
不过，存在特殊情况。
要是单位管理上有漏洞，对于员工干私活的行为没有进行有效制止，甚至是默认了这种行为，而且员工受伤的情况和工作环境、设备等存在一定的关联，那么就有可能被认定为工伤。
但这样的情况是比较少见的。
3.结论
总体来说，在单位干私活受伤很难通过工伤认定来获得相应的保障。
员工应严格遵守单位规定，在工作时间专注于完成工作任务，避免不必要的风险。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时间内，小许利用公司的设备干起了私活，结果不小心受伤。小许认为自己是在工作场所、工作时间受的伤，应认定为工伤并获得赔偿。但公司则认为小许干私活并非为完成单位工作任务，不应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因三个条件，“因工作原因”是指职工为履行工作职责而进行的活动。小许干私活并非为完成单位安排的工作任务，不符合因工作原因这一关键要素，通常难以认定为工伤。
2、若该公司管理存在漏洞，对小许干私活行为未有效制止或默认，且其受伤情况与工作环境、设备等有一定关联，有可能被认定为工伤，但这种情况较少。
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