单位拖欠工资可以要求被辞退吗
- 律师解析
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当单位出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有的是解除劳动合同的权利，而非“要求被辞退”。
根据《劳动合同法》的规定，若用人单位没有及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动者是可以单方面解除劳动合同的。
并且，在此种情况下，用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限有关。
具体来说，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
而工作时间不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的补偿。
劳动者决定解除劳动合同时，一定要以书面形式通知单位，并且注意保留好相关证据。
之后，劳动者可以先尝试与单位就经济补偿的问题进行协商。
要是协商没有达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，公司却经常拖欠工资。小许认为公司的行为严重影响了自己的生活，便向公司提出“要求被辞退”，并希望得到相应补偿。公司以小许主动提出此要求并非正常辞退为由，拒绝给予补偿。小许对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而非“要求被辞退”，且用人单位需支付经济补偿。小许应按此规定解除合同来维护权益。
2、经济补偿按工作年限计算，小许可依此计算应得补偿。同时，小许解除合同时应书面通知单位并保留证据，先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资及经济补偿。
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