上班半年未签合同被辞退咋办
- 律师解析
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1.问题核心与维权依据
如果上班半年都没签合同，之后还被辞退，劳动者是可以依法维权的。
根据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付二倍工资。
所以，没签合同这半年里，除去第一个月，劳动者能主张五个月的双倍工资差额。
2.违法辞退的赔偿
要是用人单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
3.维权途径
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事情。
要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于半年前入职一家公司上班，但公司一直未与他签订书面劳动合同。近日，小许突然被公司辞退，且无任何合理理由。小许认为公司的做法损害了自己的权益，公司则觉得辞退员工是企业自主权力。小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许工作半年，公司未签合同，小许可主张五个月的双倍工资差额。
2、公司无合法理由辞退小许，属违法解除劳动合同。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。小许可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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