3个月没发工资算拖欠吗
- 律师解析
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这算拖欠工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定了工资支付日期后，就必须在该日期支付工资。
要是遇到节假日或者休息日，就应当提前在最近的工作日发放工资。
工资支付频率上，至少每月支付一次；
如果是实行周、日、小时工资制的，就可以按周、日、小时来支付工资。
在这个案件例子中，用人单位3个月都没发工资，这明显违反了规定。
劳动者若遇到这种情况，有多种维权途径：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，明确要求单位及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
由劳动监察部门责令单位在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并且给予相应的经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。然而，从3月开始至5月，公司一直未发放工资。小许多次向公司提出支付工资的要求，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许认为公司的行为属于拖欠工资，而公司则坚称只是暂时困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，至少每月支付一次。该公司3个月未发工资，明显违反此规定，构成拖欠工资。
2、小许可先与单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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