工厂加班导致死亡算工伤吗
- 律师解析
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工厂加班导致死亡是否属于工伤，要分不同情况来判断：
1.视同工伤的情况：
如果劳动者是在加班时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。
2.认定为工伤的情况：
要是在加班过程中，劳动者因工作原因受到事故伤害而死亡，符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。
例如，在加班操作机器时，不慎被机器伤害致死。
3.不得认定为工伤的情况：
若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在加班时死亡，也不能认定为工伤或视同工伤。
当遇到工厂加班导致死亡的情况，家属要及时收集与该事件相关的证据，像劳动合同、加班记录、医疗诊断证明等，然后向相关部门申请工伤认定，这样才能有效保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工厂加班期间死亡，家属认为应认定为工伤。工厂则认为小许可能存在醉酒等情形不应认定工伤。原来小许在加班时突发疾病，经48小时抢救无效离世，也可能是操作机器时受事故伤害死亡，但工厂怀疑小许有醉酒行为。双方就小许死亡是否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、若小许是在加班时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第十五条，应视同工伤；若因加班工作原因受事故伤害死亡，符合第十四条规定，应当认定为工伤。
2、若工厂能证明小许存在故意犯罪、醉酒等情形，即使在加班时死亡，也不得认定为工伤或视同工伤。家属应及时收集证据申请工伤认定保障权益。
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