企业拖欠工资有什么后果吗
- 律师解析
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企业拖欠工资会引发多方面的不良后果，具体如下：
1.民事责任：
依据《劳动合同法》，当企业拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时企业需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
此外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。
若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令企业限期支付拖欠的工资。
若企业在规定期限内仍不支付，就会面临行政处罚。
3.刑事责任：
情节严重的拖欠工资行为可能涉及刑事犯罪。
根据《刑法》规定，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业拖欠工资不仅损害劳动者权益，还会让自身面临各种法律风险。
案情回顾:
小许入职某企业，工作兢兢业业。企业开始拖欠小许工资。小许多次与企业沟通无果，遂向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令企业限期支付工资，但企业逾期仍未支付。小许无奈之下决定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿及赔偿金。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，小许有权解除劳动合同，企业应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小许工作超三年，企业需支付至少三个月工资作为经济补偿。
2、小许向劳动行政部门投诉后，企业逾期不支付工资，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若企业以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，可能涉及刑事责任。
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