延迟发工资可以仲裁吗
- 律师解析
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1.可仲裁情形：
延迟发工资时，劳动者可以申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。
如果用人单位没有合理理由，超出规定的发薪时间还未支付工资，那就属于无故拖欠。
2.解决途径：
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位沟通协商。
若协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁申请要点：
申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。
同时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.强制执行：
要是仲裁结果判定用人单位支付工资，但单位拒绝执行，劳动者还能向法院申请强制执行，以此保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司原本每月15号发工资，但自3月起，工资一直未按时发放。小许多次与公司协商，公司均以资金周转困难为由拖延。截至6月，小许已数月未拿到工资，小许认为公司无故拖欠工资，公司则称是因特殊情况才延迟。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，公司无正当理由超过付薪时间未支付工资，属无故拖欠。
2、小许先与公司协商，协商不成可在知道权利被侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁后公司拒不执行，小许可向法院申请强制执行。
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