公司不让孕妇上班也不给工资怎么办
- 律师解析
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1.公司做法涉嫌违法
公司的这种做法是违法的。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。
2.可采取的措施
与公司协商：
主动和公司沟通，清楚指出他们的行为违反了法律规定，要求公司恢复自己的工作，并且支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：
向劳动监察部门反映情况，他们会责令公司改正错误，依法处理此事。
申请劳动仲裁：
准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
通过申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复劳动关系等。
劳动仲裁是比较有效的解决途径，仲裁委会依据法律法规进行公正裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以她身体状况可能影响工作为由，降低了她的工资。小丽认为公司此举不合理，与公司协商，但公司坚称是正常的岗位调整，拒绝恢复工资。小丽觉得自己的权益受到侵害，不知该如何维护，于是开始寻求解决办法。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司降低小丽工资的做法涉嫌违法。
2、小丽可与公司再次协商，明确指出其行为违法，要求恢复工作并支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，要求公司支付工资、恢复劳动关系等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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