老板口头与实发工资不同咋办
- 律师解析
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在工作中，工资发放情况应以劳动合同里约定的数额和支付方式为准。
要是老板口头承诺的工资和实际发放的不一样，大家可以按下面的步骤来处理：
1.收集证据：
这一步很关键，要收集能证明口头约定和实际工资发放情况的证据。
比如劳动合同，它是基本的凭证；
工资条能清晰显示工资明细；
考勤记录可证明工作时长；
工作证能证明员工身份；
与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，这些都是有力的证据。
2.和老板协商：
带上收集好的证据，以理性平和的态度和老板沟通。
跟老板说明实际情况，要求按照口头承诺把工资差额补足。
3.向劳动监察部门投诉：
如果和老板协商没有结果，可以准备好前面收集的相关证据，到劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法责令老板改正错误。
4.申请劳动仲裁：
要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法律途径维护自己的权益，要求老板支付足额工资，可能还能获得相应的经济补偿。
案情回顾:
小许入职某公司后，老板口头承诺其月工资为8000元。然而，每月实际发放工资仅6000元。小许找老板协商，老板却称公司有新规定，工资按6000元发放。小许认为老板违背承诺，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应以劳动合同约定为准。本案中虽无书面工资约定，但老板口头承诺也是有效的。小许可收集劳动合同、工资条、与老板的聊天记录等证据，证明口头约定及实际发放情况。
2、小许可先与老板理性协商，依据证据要求补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资及可能的经济补偿。
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