厂里克扣工资找哪个部门
- 律师解析
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1.克扣工资的投诉途径
当遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。
依据《劳动合同法》，若用人单位存在克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
要是劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需支付差额部分。
若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.投诉的准备工作与处理方式
劳动者投诉前要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据。
比如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位的权利义务，是重要的凭证；
工资条能清晰显示工资的构成和发放情况；
考勤记录则可证明劳动者的工作时间。
准备好这些证据后，劳动者可前往当地劳动监察大队，或者到人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。
这些部门会依法处理克扣工资问题，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，每月工资约定为5000元。然而，公司连续三个月无故克扣小许工资，每月仅发放3000元。小许多次与公司沟通要求足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小许认为公司的行为严重侵害了自己的合法权益，决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，该公司克扣小许工资的行为属于侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应责令其限期支付克扣的劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
2、小许可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，相关部门会依法处理，维护小许的权益。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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