旷工一天扣三天工资怎么要回
- 律师解析
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1.规定不合法：
“旷工一天扣三天工资”这种规定是不合法的。
法律明确要求，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
用人单位随意设置旷工扣罚规则，还多扣工资，这侵犯了劳动者足额获取劳动报酬的权利。
2.解决办法
与单位协商：
发现单位存在多扣工资的情况，可先和单位好好沟通，向其说明这种扣罚规定不合法，要求单位返还多扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位改正错误，退还所扣的工资。
申请劳动仲裁：
也能通过劳动仲裁来解决问题。
要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资。
若仲裁裁决后单位不履行，还能申请法院强制执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司规章制度规定旷工一天扣三天工资。有一次小许因突发疾病未能及时请假旷工一天，公司便按规定扣了他三天工资。小许认为公司这种扣罚不合理，与公司沟通返还多扣工资遭拒，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司“旷工一天扣三天工资”的规定侵犯了小许获取足额劳动报酬的权利，此规定不合法。
2、小许可先与单位协商要求返还多扣工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正退还工资，也可准备好相关证据申请劳动仲裁，若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
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旷工一天扣三天工资怎么要回
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