恶意讨要薪资判几年
- 律师解析
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1.恶意讨要薪资的界定与法律风险
通常情况下，如果劳动者通过合法手段讨要薪资，即便方式比较激进，一般不构成犯罪。
但要是以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相，或者使用暴力、威胁等手段来索要薪资，就可能涉嫌敲诈勒索罪。
2.敲诈勒索罪的量刑标准
依据《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
不过，具体量刑要综合考虑实际敲诈勒索的金额以及情节等多方面因素。
3.正常维权与建议
要明确，劳动者正常维权不应被认定为恶意讨要薪资。
如果确实存在薪资纠纷，建议通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁等，这样既能保障自身权益，也能避免陷入不必要的法律风险。
案情回顾:
小许受雇于一家小公司，工作一段时间后离职。小许向公司讨要薪资，公司称已按规定支付。小许却坚称公司少付了一大笔钱，他采取堵公司大门、威胁老板等激进方式索要所谓“欠款”。公司认为小许是恶意讨要，双方争执不下。
案情分析:
1、判断小许是否构成犯罪，关键看其是否以非法占有为目的。若他通过虚构公司少付薪资的事实，使用威胁手段索要钱财，可能涉嫌敲诈勒索罪。
2、若小许是正常维权，只是方式激进，且确实存在薪资纠纷，不应认定为恶意讨要薪资。建议双方通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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