公司给你调岗你不去的话可以辞退吗
- 律师解析
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1.员工有权拒绝公司单方面调岗
公司单方面进行调岗，员工是有权利拒绝的。
要是员工因为拒绝调岗被公司辞退，公司可能存在违法解除劳动合同的情况。
2.判断调岗是否合理
要先查看劳动合同里对工作岗位的约定。
判断调岗是否合理，要考虑多方面因素。
比如，调岗是否是基于企业经营的实际需要，像公司业务拓展或调整；
调岗是否对员工的劳动报酬、工作环境、职业发展等其他权益有重大不利影响。
3.员工的维权方式
若调岗不具有合理性，员工拒绝后被公司辞退，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限而定：
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，要了解自身权益，通过合理合法途径维护自己的利益。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同。近日，公司未经与小许协商，单方面将其从原岗位调到一个工作强度更大、薪资更低的岗位。小许明确拒绝了调岗要求，公司却以小许不服从安排为由将其辞退。小许认为公司此举不合理，决定维护自身权益。
案情分析:
1、首先应查看劳动合同对于工作岗位的约定。若公司此次调岗不具有合理性，既非基于企业经营需要，又对小许劳动报酬及其他权益有重大不利影响，那么公司辞退小许可能构成违法解除劳动合同。
2、若构成违法解除，小许可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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