最新工伤赔付范围标准是啥
- 律师解析
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工伤赔付范围较为广泛，具体如下：
1.医疗费用：
是指在治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用，这些费用都在赔付范围内。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这个期间，其原有的工资福利待遇不会发生改变，单位应正常发放。
3.护理费：
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期或者其他需要护理的阶段，产生的护理费用可获得赔付。
4.伤残津贴：
对于被鉴定为一至四级伤残的职工，可按月领取伤残津贴，以此保障其基本生活。
5.一次性伤残补助金：
根据职工的伤残等级，会给予一次性的补助。
比如十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性补助。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当五至十级伤残职工与单位解除劳动关系时，可享受这两项补助金，具体标准由各省自行规定。
需要特别注意的是，要享受工伤赔付，前提是进行工伤认定，所以应及时申请。
另外，赔付标准会随着经济社会的发展而适时调整，建议大家多关注当地人社部门发布的政策。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，被送往医院治疗。公司为其申请了工伤认定，认定结果为工伤。治疗结束后，小许要求公司按照工伤赔付标准进行赔偿。公司对于医疗费用、停工留薪期工资无异议，但对于护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目及金额存在争议，认为部分赔偿不合理。
案情分析:
1、根据工伤赔付范围，小许符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用应得到赔付，且其因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，公司应支付停工留薪期工资。
2、若小许生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司应支付护理费。同时，根据伤残等级，小许可获得一次性伤残补助金等赔偿。若小许与公司解除劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
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