劳动仲裁过一次还能再次仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁的一般原则
通常，劳动仲裁遵循一裁终局原则。
不过，存在特殊情况，当事人可再次申请仲裁。
2.劳动者对终局裁决不服的处理
若劳动者对终局裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
3.用人单位申请撤销终局裁决的情形
当用人单位有证据表明终局裁决存在以下六种情况时，可在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这六种情形分别是：
适用法律法规错误；
劳动争议仲裁委员会无管辖权；
违反法定程序；
裁决依据的证据是伪造的；
对方隐瞒影响公正裁决的证据；
仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
裁决撤销后，便可重新进行仲裁。
4.非终局裁决的处理
对于非终局裁决，若当事人对结果不服，既可以在法定期限内向法院起诉，也能就该劳动争议事项，再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁庭作出终局裁决。小许对裁决结果不服，认为自身权益未得到充分保障。而公司则认为仲裁存在适用法律错误的问题。小许打算自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，公司也准备自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
案情分析:
1、依据规定，劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，所以小许有权提起诉讼维护自身权益。
2、若公司能证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可重新仲裁。
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