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工作外喝酒工作中受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-07
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律师解析
工作外喝酒后在工作中受伤是否算工伤,要视具体情况而定。
一般情况下,这种情况不符合典型的工伤认定情形。
工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害等。
不过,如果能证明喝酒行为和工作有紧密联系,就有可能被认定为工伤。
例如,是因为工作应酬需要喝酒,或者是受单位指派去喝酒,之后在工作中受伤,就存在认定为工伤的可能性。
要是无法证明喝酒和工作有直接关联,那很难被认定为工伤。
在实际判断时,会综合多方面因素。
比如喝酒是否必要,受伤时具体的工作场景是怎样的。
如果对是否属于工伤存在疑问,用人单位、工伤职工或者其近亲属,可以在事故发生后的一年内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由行政部门进行调查,并依据调查结果作出专业的判断。
这样能确保工伤认定更加客观、准确,保障相关人员的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。某天工作日,他在上班期间手部受伤。调查发现,小许前一晚和朋友聚会喝了酒。公司认为小许是工作外喝酒后在工作中受伤,不符合工伤认定条件。但小许称这次聚会是受单位领导暗示,为了拓展业务而进行的应酬。双方就小许此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,工作外喝酒后工作中受伤不符合典型工伤认定情形,工伤需因工作原因受事故伤害。若无法证明喝酒与工作有直接联系,很难认定为工伤。本案中若小许不能证明喝酒是工作应酬,将难以认定为工伤。
2、若小许能证明喝酒行为与工作存在紧密关联,比如是因工作应酬、受单位指派等,有可能被认定为工伤。实践中会综合多方面因素判断。若对是否为工伤存疑,可在事故发生后一年内申请工伤认定,由行政部门作出判断。
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