违章操作是否属于工伤
- 律师解析
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1.一般情况：
依据相关法律，违章操作通常仍属于工伤。
工伤认定遵循无过错责任原则，也就是说，只要职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，即便存在违章操作行为，大多也会被认定为工伤。
例如，工人在车间操作机器时，因疏忽未按规范流程操作而受伤，这大概率会被认定为工伤。
2.特殊情形：
不过存在特殊情况。
若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，就不得认定为工伤或视同工伤。
比如，员工在上班时醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。
3.判断关键：
判断的关键在于，违章操作是否达到故意犯罪等排除工伤认定的严重程度。
要是只是普通的违反操作规程，不影响工伤认定。
职工在这种情况下，可按规定申请工伤认定，进而享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。
案情回顾:
小许是某工厂的工人。在工作时，小许为图方便，违反了工厂的操作规程进行操作，结果手部被机器割伤。工厂认为小许是违章操作，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定实行无过错责任原则，小许虽存在违章操作行为，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般情况下应认定为工伤。
2、判断是否能认定工伤，关键在于看违章操作是否达到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的严重程度。小许仅为一般违章操作，未达此严重程度，所以可按规定申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成了损伤，但仍可要求公司赔偿，可以享受工伤保险待遇。
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