企业员工如何劳动仲裁
- 律师解析
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径，下面为你详细介绍员工申请劳动仲裁的流程：
1.确认劳动关系：
申请仲裁前，员工要先确认与用人单位存在劳动关系。
可以通过多种证据来证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.提交书面申请：
员工需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书要详细写明仲裁请求、所依据的事实和理由，同时提供证据及证据来源，还有证人姓名和住所。
3.等待受理通知：
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4.参加仲裁庭审：
员工要按时参加庭审，在庭上清晰、充分地阐述自己的诉求和事实依据。
5.等待仲裁裁决：
一般仲裁审理期限为四十五日，若案情复杂可延长十五日。
裁决作出后，若双方对结果无异议，裁决即生效；
若不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小许决定申请劳动仲裁维权。但公司否认与小许存在劳动关系。小许收集了工资支付记录、工作证等证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明诉求与事实理由。仲裁委收到申请后决定受理，并安排了开庭时间。
案情分析:
1、小许收集工资支付记录、工作证等证据来确认与公司的劳动关系，符合通过有效证据证明劳动关系的法律要求。
2、小许向用人单位所在地仲裁委提交书面申请，遵循了劳动仲裁管辖规定。仲裁委按程序在规定时间决定受理并安排开庭，后续会在法定期限内作出裁决，若双方对结果有异议，可按规定向法院诉讼。
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