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突发疾病抢救超过48小时算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-07
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王颖律师
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律师解析
1.视同工伤的规定
依据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位上,若突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,可视同工伤
这一规定明确了“48小时之内经抢救无效死亡”这个关键时间节点。
2.一般情况判定
正常而言,如果职工突发疾病后,抢救时间超过了48小时才死亡,通常是不能认定为工伤的。
这是按照规定的一般判定标准。
3.特殊情况认定
不过存在特殊情况。
例如医院已明确诊断患者没有救治希望,但家属出于情感等多方面因素考虑,仍要求继续进行抢救,最终患者超过48小时死亡。
对于这类情况,在经过合理的审查、论证等一系列严格程序之后,也存在被认定视同工伤的可能性。
4.最终判定方式
工伤认定具体结果需结合实际情况,由劳动行政部门根据相关证据材料进行综合判定。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时间和工作岗位上突发疾病。公司立即将其送往医院抢救,经过48小时的全力救治,小许仍处于昏迷状态。医院认为小许已无救治希望,但小许家属基于情感因素,要求继续抢救。又过了一段时间,小许最终死亡。小许家属申请工伤认定,公司认为超过48小时不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十五条,一般职工在工作时间和岗位突发疾病,48小时内抢救无效死亡视同工伤,本案小许抢救超48小时,按常规不算工伤。
2、但本案存在特殊情况,医院已明确诊断无救治希望,家属要求继续抢救。这种情况需劳动行政部门结合实际,依据相关证据材料进行合理审查、论证后综合判定是否视同工伤。
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突发疾病超过48小时算工伤吗?
突发疾病超过48小时不算是工伤;不管是抢救的时间超过48小时还是属于当事人是在48小时之后才去世的,那么都是不能按工伤来处理;这在法律中是有明确的规定。遇到突发疾病超过48小时算工伤吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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