下班路上发生意外算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定法规依据
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.认定需满足的条件
要同时满足三个条件。
首先，必须是在合理的上下班途中。
比如正常下班按常规路线回家，这就属于合理的上下班路径。
其次，要发生交通事故等特定事故，像遭遇汽车碰撞、轨道交通故障等情况。
最后，本人对事故不承担主要责任。
3.认定示例
举例来说，员工正常下班走平时的路线，被闯红灯的车辆撞伤，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
但如果是因为自身过错导致的意外，比如在上下班途中自己不小心滑倒摔伤，且经认定自己负主要责任，那就不能认定为工伤。
4.具体认定方式
工伤的具体认定需要根据事故的实际情况，由劳动行政部门进行调查和判断后确定。
不能仅凭单一因素就确定是否为工伤，要综合多方面情况考量。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某日下班，小许按常规路线步行回家，在路过一个十字路口时，被一辆闯红灯的汽车撞倒，身体多处受伤。交警部门经过调查后认定，汽车司机负此次事故的主要责任。小许向公司提出工伤认定申请，公司却以小许受伤与工作无直接关联为由拒绝。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在正常下班走常规路线时被闯红灯车辆撞伤，符合在合理上下班途中发生交通事故的条件。
2、且交警认定对方负主要责任，即小许对事故不承担主要责任，满足工伤认定条件。因此，小许此次受伤应认定为工伤，公司拒绝申请的理由不成立。
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下班路上发生意外算工伤吗
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