因为调岗被迫离职可以申请失业金吗
- 律师解析
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1.能否申请失业金：
因调岗被迫离职通常能申请失业金。
判断的关键在于是否符合非因本人意愿中断就业的条件。
若调岗未获劳动者同意，且对劳动合同履行有重大不利影响，劳动者因此离职，就属于非因本人意愿中断就业，满足申请失业金的基础条件。
2.申请流程：
决定申请后，要在离职后的60日内办理相关手续。
需准备本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料。
然后前往当地就业服务管理机构，办理失业登记和失业保险金申领手续。
3.领取情况：
材料提交后，经审核符合条件的，就能从失业保险基金中按月领取失业金。
具体的领取期限由缴费年限确定。
4.注意事项：
不同地区在失业金申请方面，具体规定和审核标准存在差异。
为确保顺利申请到失业金，建议及时向当地社保经办机构咨询详细流程和要求。
案情回顾:
小许原本在一家公司担任文员工作，公司未经小许同意，突然将其调至销售岗位。新岗位工作内容和压力与原岗位差异巨大，对小许履行劳动合同造成重大不利影响。小许无奈之下选择离职。离职后，小许想申请失业金，但不确定自己是否符合条件，也不清楚申请流程。
案情分析:
1、小许的离职属于非因本人意愿中断就业，因为公司未经其同意调岗且对劳动合同履行有重大不利影响，符合申请失业金的基本条件。
2、小许应在离职后60日内，持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到当地就业服务管理机构办理失业登记和失业保险金申领手续。同时，由于各地规定和审核标准有差异，建议他及时向当地社保经办机构咨询详细流程和要求。
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