离职后能不能仲裁加班费
- 律师解析
-
1.离职后可仲裁加班费
离职之后，劳动者是可以申请仲裁加班费的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.仲裁申请要点
这意味着，离职后一年内，劳动者能针对在职期间的加班费申请劳动仲裁。
申请时，证据准备很关键，像劳动合同能证明劳动关系；
加班记录，如打卡记录、加班通知等，可证明加班事实；
工资条则能反映工资情况。
这些证据能帮助仲裁委了解实际情况。
3.仲裁裁决与后续处理
仲裁委受理后，会根据双方提供的证据以及庭审情况依法作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内，还能向法院提起诉讼。
所以，劳动者完全可以通过合法途径，像申请仲裁、提起诉讼等，来维护自身获取加班费的权益。
案情回顾:
小许从公司离职后，认为在职期间公司未支付其加班费，遂在离职后半年决定申请劳动仲裁来索要这笔费用。公司则认为小许已离职，不应再主张加班费。小许准备了劳动合同、加班记录和工资条等证据，以证明自己加班事实和工资情况，双方争议由此展开。
案情分析:
1、依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许在离职半年申请，符合时间要求。
2、小许准备的劳动合同、加班记录、工资条等证据，若能证明加班事实及工资情况，仲裁委将根据双方证据和庭审情况依法裁决。若小许对结果不服，还可在规定时间向法院起诉。
0
问题没解答? 125630人选择咨询律师
离职后能不能仲裁加班费
一键咨询
强制加班能不能劳动仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和强制加班能不能劳动仲裁相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷加班工资不合理能不能仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资不合理能不能仲裁的问题没办法解决的话，那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷加班工资不合理能不能仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资不合理能不能仲裁的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷加班工资不合理能仲裁吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班工资不合理能仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么是不是能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望是不是能对您遇到关于加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
