加班工资不合理能不能仲裁

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资不合理能不能仲裁的问题没办法解决的话,那么能不能通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
加班工资不合理能不能仲裁

一、加班工资不合理能不能仲裁

加班工资不合理能不能仲裁。

根据劳动法相关规定,用人单位因生产需要安排劳动者加班的,支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资

具体来说,工作日延长劳动者工作时长的,应当支付不低于工资的1.5倍的劳动报酬;

休息日安排加班的,应当支付不少于2倍正常工资的劳动报酬;

法定节假日安排加班的,应当支付不少于3倍正常工资的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并能不能处以罚款。

二、不发工资能不能停工

不发工资不能不能停工,劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能不能向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能不能向人民法院提起诉讼。

三、试用期没有加班工资合理

在试用期没有加班工资是不合理的行为。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。单位安排员工加班,应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了加班工资不合理能不能仲裁的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才能不能更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,能不能点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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