60岁因工伤死亡赔偿标准是多少
- 律师解析
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60岁劳动者因工伤死亡，赔偿标准要根据不同情况确定：
1.未享受养老保险待遇：
如果60岁劳动者未享受养老保险待遇，其与用人单位之间构成劳动关系。
在此情况下，该劳动者因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.已享受养老保险待遇：
当60岁劳动者已享受养老保险待遇时，其与单位属于劳务关系。
这种情形下，一般按照人身损害进行赔偿，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，具体的赔偿数额会依据实际情况来计算。
案情回顾:
60岁的小许在某工厂工作时不幸因工伤死亡。小许的家属与工厂就赔偿事宜产生争议。工厂认为小许已60岁，且享受了养老保险待遇，应按劳务关系进行人身损害赔偿；而小许家属坚称小许虽60岁，但并未享受养老保险待遇，工厂应按劳动关系进行工伤赔偿。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、若小许未享受养老保险待遇，其与工厂构成劳动关系，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许已享受养老保险待遇，其与工厂是劳务关系，一般按人身损害赔偿，赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。
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