拖欠工资五千怎么处理
- 律师解析
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当用人单位拖欠劳动者五千元工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以备后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有取得结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁裁决通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
4.向法院提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作后，公司一直拖欠其五千元工资。小许先与公司协商，要求支付工资并留存了聊天记录，但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可公司仍未支付。小许便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交了书面仲裁申请。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付进行协商，是解决劳动纠纷的合理途径，且保留协商凭证利于后续维权。协商不成后向劳动监察部门投诉并提供证明材料，劳动监察部门应按规定责令单位限期支付。
2、小许在规定时间内向仲裁委申请仲裁，符合法律规定。若对仲裁结果不服，小许可在规定的十五日内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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