公司让员工待岗一直不返岗怎么办
- 律师解析
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当公司让员工待岗且长时间不安排返岗时，员工可按以下步骤应对：
1.核实待岗合法性：
根据《工资支付暂行规定》，公司安排员工待岗要有合理缘由，例如生产经营陷入困难等情况。
如果公司属于违法待岗，员工有权维护自身权益。
2.与公司协商：
员工主动与公司进行沟通，要求明确待岗的具体期限、返岗的准确时间，以及待岗期间的工资待遇等问题。
在协商过程中，要注意留存相关证据，像聊天记录、会议纪要等，这些都可能在后续起到关键作用。
3.向劳动监察部门投诉：
要是与公司协商没有取得满意结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依照相关法律法规对该情况展开调查和处理。
4.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门也未能解决问题，员工要及时收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
员工可以在仲裁中要求公司安排返岗、支付待岗期间的工资，或者解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司任职，公司突然安排他待岗，却一直不安排其返岗。小许认为公司此举不合理，与公司就待岗期限、返岗时间和待遇等问题进行沟通，然而公司并未给出明确答复。小许觉得自身权益受到侵害，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，公司安排待岗需有合理理由，如生产经营困难等。本案中公司未说明合理理由就让小许待岗且不安排返岗，可能构成违法待岗，小许可主张自己的权益。
2、小许与公司协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。若劳动监察无法解决，小许还可收集劳动合同、工资支付记录、待岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司安排返岗、支付待岗期间工资或解除劳动合同并支付经济补偿。
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