老板拖延员工的工资不发怎么办
- 律师解析
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当老板拖延发工资时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工可直接与老板沟通，诚恳询问拖延发放工资的原因，并要求老板给出明确的工资支付时间。
比如可以约老板到一个安静的地方，平和地交流此事。
2.投诉举报：
若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
投诉时要准备好能证明自己身份和劳动关系的材料。
3.申请仲裁：
员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁裁决生效后老板依旧不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
4.诉讼途径：
若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》等法律，老板拖欠工资属于违法行为，员工的合法权益受到法律保护，员工要积极维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在一家公司辛勤工作，但到了发薪日，老板却拖延工资。员工们多次找老板协商，老板虽承诺支付却始终未兑现。员工们向当地劳动监察部门投诉，老板依旧不支付工资。无奈之下，员工们准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决老板支付工资，然而老板仍拒不执行。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，老板拖延发工资的行为属于违法行为，员工的合法权益受法律保护。
2、员工首先通过协商的方式合理维权，在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法定的维权流程。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼以保障自身权益。
3、仲裁裁决生效后老板不支付工资，员工可向法院申请强制执行，以此促使老板履行支付义务。
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老板拖延员工的工资不发怎么办
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如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择，举报电话：12333。
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