老板拖工资不发怎么办

最新修订 | 2024-08-24
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孟理昕律师
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专家导读 针对此问题,您可采取以下措施:一是向当地劳动监察部门投诉;若效果不佳,二可向上级劳动行政主管机关申请劳动仲裁,维护工资权益;最后,若劳动仲裁无果,您有权向法院申请支付令或提起诉讼,确保个人薪酬得到保障。请选择合适的方式,积极维护您的权益。
老板拖工资不发怎么办

一、老板拖工资不发怎么办

您可以尝试以下几种方式来解决此问题:

首先,您可前往当地劳动行政管理部门进行劳动监察投诉;

其次,若仍无法得到有效解决,您可以向上一级的劳动行政主管机关提出劳动仲裁申请,主张您应得的工资权益;

最后,在劳动仲裁无法解决问题的情况下,您还可以考虑向法院申请支付令或直接诉诸于法院,通过劳动诉讼来维护您个人的薪酬权益。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、老板拖工资不发该怎么办

(一)若您为受雇于用人单位之从业者,可采用以下三种方式要求支付所应得工资:

首先,您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉;该方式之优势在于流程相对简便易行,然而缺点在于各地的执行力度或存在差异,难以保证全面有效地维护您的合法权益;

其次,您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请,以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署,则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除,您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于,除工资之外,您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益,且通常情况下均能够得到妥善解决;但其缺点在于,申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼,流程相对繁琐,需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。

最后,您还可以选择向法院申请支付令,或者直接向法院提起劳动诉讼,以追索自身应得的工资报酬。

(二)若您为个体工商户或自由职业者,与用人单位之间不构成劳动关系,此时您可以直接向法院提起诉讼,请求该个体老板支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条

劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

您可以尝试以下几种方式来解决此问题:

首先,您可前往当地劳动行政管理部门进行劳动监察投诉;

其次,若仍无法得到有效解决,您可以向上一级的劳动行政主管机关提出劳动仲裁申请,主张您应得的工资权益;

最后,在劳动仲裁无法解决问题的情况下,您还可以考虑向法院申请支付令或直接诉诸于法院,通过劳动诉讼来维护您个人的薪酬权益。

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[律师回复] 【法律意见】<br/>找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工,且以此为理由不发工资违法。<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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