哪些情况符合工伤情形
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，以下这些情况可认定为工伤：
1.在正常工作时间和工作地点，因工作上的原因而受到事故伤害。
比如工人在车间操作机器时受伤。
2.在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤。
像上班族在下班前整理工作资料时不慎摔倒。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
例如保安在执勤时被人袭击。
4.患上职业病。
如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5.因工作需要外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故后下落不明。
比如出差时遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.符合法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
另外，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀这些情况，则不得认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天上班期间，小许在工作场所因履行工作职责，与同事小李发生口角，小李情绪激动之下对小许进行了暴力攻击，导致小许受伤。公司认为这不属于工伤，理由是这是同事间的个人冲突。而小许则认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，应认定为工伤。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小许符合此情形，其受伤是在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责与同事冲突致伤。
2、公司以是同事间个人冲突为由不认定工伤的观点不成立，本案中暴力伤害与小许履行工作职责相关，并非单纯个人冲突，小许应被认定为工伤。
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