没有工伤认定书只有赔偿协议有效吗
- 律师解析
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1.赔偿协议的有效性
一般来说，在没有工伤认定书的情况下，仅凭借赔偿协议也是有效的。
判断协议是否有效，主要看是否为双方真实意愿的表达。
如果协议内容不违反法律法规的强制性规定，没有损害国家、集体和他人的合法权益，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，那这份协议就具有法律效力。
2.显失公平协议的处理
但要是赔偿协议显失公平，例如协议中的赔偿金额远远低于劳动者依法应获得的工伤赔偿数额，劳动者在知道或应当知道撤销事由的一年内，可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。
3.没有工伤认定书的潜在问题
工伤认定是确定职工工伤以及享受工伤保险待遇的基础。
没有工伤认定书，后续劳动者在主张自身权益时可能会遇到举证困难等问题。
而且，如果协议签订后用人单位不履行协议内容，劳动者维权的过程会相对复杂。
所以，劳动者在处理工伤赔偿事宜时，最好先进行工伤认定，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，未进行工伤认定，便与公司签订了赔偿协议。协议约定公司一次性赔偿小许2万元。后来小许咨询得知，按法律规定他应获得8万元赔偿，认为该协议显失公平，于是在知道此情况后的半年内，向法院请求撤销该赔偿协议。
案情分析:
1、一般情况下，若该赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违法，不损害他人权益，无欺诈等情形，协议有效。但此案件例子中协议赔偿金额远低于依法应获数额，显失公平。
2、小许在知道撤销事由之日起一年内（实际为半年）请求法院撤销协议，符合法律规定。且因未进行工伤认定，若协议签订后公司不履行，小许后续维权会相对复杂。
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