厂里三个月不发工资被迫辞职吗
- 律师解析
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1.解除合同与补偿依据
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
就像在厂里，如果出现连续三个月不发工资的情况，就符合这一情形。
在此情况下，你不仅可以解除与厂方的劳动合同，还能要求获得相应的经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿是按照你在本单位的工作年限来计算的。
工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
而工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为补偿。
3.维权途径
当遇到这种情况，你可以先和厂方进行协商，明确提出让厂方支付拖欠的工资，并给予相应的经济补偿。
要是协商没有达成满意的结果，你有两种维权途径。
一是向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理；
二是申请劳动仲裁。
在申请仲裁时，要准备好能证明你和厂方存在劳动关系以及工资未支付的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂连续三个月未给小许发放工资。小许认为工厂的行为损害了自己的权益，决定与厂方协商，要求支付工资并给予经济补偿，但厂方却以资金周转困难为由拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。本案中工厂连续三个月不发工资，符合该情形，小许有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
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