拖欠工资超六月赔偿咋算
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资超过六个月，员工能够依法维护自身权益并获得相应赔偿。
具体如下：
1.解除合同获经济补偿：
依据《劳动合同法》，员工有权主动解除与用人单位的劳动合同。
单位要向员工支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动部门责令加付赔偿金：
按照《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
员工在维权时，要先收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
可以先尝试与单位进行协商沟通。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司却拖欠其工资超过六个月。小许多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小许认为公司此举严重损害了自己的权益，决定依法维权，而公司则坚称自身有困难，不应承担额外赔偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小许有权解除劳动合同，公司需按小许在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小许应收集劳动合同、工资条等证据维权，可先协商，不成则可投诉或仲裁。
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