劳务乱扣钱怎么维权
- 律师解析
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当遇到劳务乱扣钱的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
发现被乱扣钱后，第一时间和劳务公司或者雇主沟通。
明确告知对方，这种乱扣钱的行为违反规定，要求对方给出扣钱的依据，并返还不合理扣除的钱。
很多时候，通过心平气和的协商，问题能较快得到解决。
2.收集证据：
要是协商没有达成满意结果，就要着手收集证据。
像劳务合同能证明劳务关系；
工资条可以体现工资发放情况和扣除金额；
考勤记录能反映工作时长；
聊天记录里可能有关于工资和扣钱的相关内容。
这些证据对于后续维权很关键。
3.进行投诉：
带着收集好的证据，前往劳动监察部门投诉。
在那里填写投诉表格，详细描述劳务乱扣钱的具体情况。
劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处理。
4.申请仲裁或起诉：
若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许与某劳务公司签订劳务合同，工作一段时间后，发现工资被劳务公司乱扣钱。小许与劳务公司协商，要求说明扣钱依据并返还不合理扣除款项，但劳务公司拒绝给出合理解释。小许遂收集劳务合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到解决。
案情分析:
1、小许遭遇劳务公司乱扣钱，根据法律规定，其有权要求劳务公司说明扣钱依据并返还不合理扣除款项，劳务公司拒绝说明依据的行为侵害了小许的合法权益。
2、小许在协商不成后收集证据并向劳动监察部门投诉的做法正确，当劳动监察无法解决问题时，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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