拖欠工地工资五六年还能追讨吗
- 律师解析
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1.追讨可能性与难度
工地工资被拖欠五六年仍有追讨的可能，但困难不小。
这是因为时间跨度长，证据收集和法律时效等方面都会有诸多问题。
2.仲裁时效相关
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
若已过这个时效，就要看是否存在时效中断、中止的情况。
例如，劳动者曾向对方主张过工资权利，或者对方承诺过付款，这样时效就会重新计算。
3.诉讼途径情况
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，同样要关注有无诉讼时效中断、中止的情形。
要是对方以时效进行抗辩，劳动者可能会败诉。
4.追讨建议
建议劳动者先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
可以先尝试和对方协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许曾在工地为小李工作，小李拖欠小许工资长达五六年。小许如今想要追讨这笔工资，小李却以时间太久为由拒绝支付。小许不确定自己是否还能要回工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小许的情况已超该时效，需看有无时效中断、中止情形，如曾向小李主张自己的权利、小李承诺付款等可使时效重新计算。
2、向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，也要留意有无中断、中止情况。若小李以时效抗辩，小许可能败诉。建议小许先收集劳动合同、工资条等证据，尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
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拖欠工地工资五六年还能追讨吗
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拖欠工资五六年还能追讨吗
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