停工留薪结束才能做鉴定吗
- 律师解析
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1.做劳动能力鉴定并非要等停工留薪结束。
职工受工伤，治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力，就能申请鉴定。
2.伤情稳定指治疗后症状固定、病情变化小。
若停工留薪期内伤情稳定，可申请鉴定。
3.停工留薪期会影响鉴定结果，如功能未恢复，结论可能不准。
所以部分情况建议在停工留薪期结束或临近结束时鉴定。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇工伤，在接受治疗一段时间后，他认为自己的伤情已经稳定，便打算向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。然而，公司却认为必须要等停工留薪期结束才能做鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，并非必须等停工留薪期结束。小许若认为自己伤情已稳定，符合鉴定条件，有权提出申请。
2、伤情稳定一般指工伤职工经过一定时间治疗，症状固定，病情无太大变化。但停工留薪期可能影响鉴定结果，若在停工留薪期内功能未完全恢复，可能导致鉴定结论不准确。所以实践中部分情况会建议在停工留薪期结束或接近结束时进行鉴定。
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