因病丧失劳动能力公司里怎么赔偿
- 律师解析
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1.职工因病丧失劳动能力，医疗期内公司不能解除合同，要按规定发病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资80%。
2.医疗期满后，若职工无法从事原工作和新安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，按工作年限给经济补偿，一年补一个月工资。
3.鉴定为一至四级，职工退出岗位享受伤残待遇；
五至十级，解约时公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小许是某公司职工，因病丧失劳动能力。在医疗期内，公司想解除与小许的劳动合同，小许认为公司此举违反规定，且未按规定支付病假工资。医疗期满后，小许无法从事原工作，公司另行安排工作后他仍无法胜任。公司决定解除劳动合同，但小许对经济补偿的支付有异议，同时他的劳动能力鉴定为六级，对一次性伤残就业补助金的支付也存在争议。
案情分析:
1、在医疗期内，依据相关法律，公司不得解除与小许的劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%，所以公司在医疗期内解除合同的行为不合法。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需按小许的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，小许被鉴定为六级伤残，公司在解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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