在哪些情形下应当认定为工伤
- 律师解析
-
1.职工有以下情况应认定为工伤：
工作时间和场所内，因工作受事故伤害；
工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤；
其他法律规定应认定工伤的情形。
2.职工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
案情回顾:
小许是一名公司职员。一天上班期间，小许在工作场所为完成工作任务操作机器时，机器突发故障，导致小许手部受伤。公司认为这不属于工伤，理由是机器故障是意外情况，并非正常工作风险。小许则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在上班期间，于工作场所操作机器完成工作任务时受伤，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个认定工伤的条件。
2、公司以机器故障是意外情况为由不认定工伤缺乏法律依据。机器故障属于工作中可能出现的风险，不能因为是意外就否定工伤认定，所以小许所受伤害应认定为工伤。
0
问题没解答? 125671人选择咨询律师
在哪些情形下应当认定为工伤
一键咨询
