劳务派遣工作受伤怎么赔偿的
- 律师解析
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1.责任承担：
劳务派遣员工工作受伤，先由派遣单位担责，也可与用工单位约定补偿办法。
2.工伤认定：
事故发生后，派遣单位30日内申请；
若未申请，伤者或亲属1年内可自行申请。
3.鉴定赔偿：
认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级从基金领补助金。
医疗期工资照发，解除合同有额外补偿。
单位未缴保险，由单位全赔。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时不慎受伤。劳务派遣单位认为应与用工单位按约定共同承担赔偿责任，用工单位则觉得应由劳务派遣单位单独负责。且劳务派遣单位未在30日内为小许申请工伤认定，小许只能自行申请。认定工伤并确定伤残等级后，双方又对赔偿费用的支付产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，虽可与用工单位约定补偿办法，但不能对抗员工的赔偿请求。所以小许的工伤赔偿责任首要主体是劳务派遣单位。
2、劳务派遣单位未在规定的30日内申请工伤认定，小许自行在1年内申请是符合法律规定的。
3、若劳务派遣单位缴纳了工伤保险费，小许可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿；若单位未缴纳，单位需支付全部赔偿费用。
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