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老公在外欠了很多钱我要替他还吗

#夫妻债务 最新修订 | 2025-05-08
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刘巍律师
刘巍律师在线
上海兰迪(苏州)律师事务所/主任
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律师解析
1.判断是否为夫妻共同债务
基于夫妻共同意愿,如共同签字或事后追认,以及用于共同生活、生产经营的债务,属共同债务,有偿还义务。
2.若债务是对方不合理开支,像赌博、吸毒,或未经同意独自经营且收入未用于家庭,属个人债务,无需偿还。
3.实践中,债权人若主张为夫妻共同债务,需自行举证。

案情回顾:

小许与小丽系夫妻关系。小许在外欠下一笔债务,债权人要求小丽共同偿还。小丽认为该债务是小许个人不合理开支所欠,并非用于夫妻共同生活,自己不应承担偿还责任。而债权人坚持认为此债务属于夫妻共同债务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断该债务是否为夫妻共同债务,需看是否基于夫妻共同意思表示所负,或是否用于夫妻共同生活、共同生产经营。若小许所欠债务是基于夫妻共同意思表示,或用于家庭日常开销、共同投资等,那么属于夫妻共同债务,小丽有偿还义务。
2、若小许所欠债务是其个人不合理开支,如赌博、吸毒等,或未经小丽同意独自筹资从事经营且收入未用于家庭生活,这些债务属于其个人债务,小丽无需偿还。在本案中,债权人主张债务为夫妻共同债务,需承担举证责任
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1w浏览2025-05-08
公司的员工都来自外地,都离公司很远,所以员工都不愿公司替他们交保险,那公司就没和他们签定合同,但没有一个制约的东西,员工离职很自由,想走就走,故想问一下,怎么办?如果签个内部协议有法律效应吗?在签定时有哪些注意事项?如果拟订的协议里的内容都和合同差不多,但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗,最后员工签字?这样应该不违背法律吧
[律师回复] 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法人社保障部-中华人民共和国劳动合同法深圳人社局-中华人民共和国社会保险法人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
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我老公在外面不知道情况下,用房子办了很多信用卡,欠很十几二十万,他所欠债是我还吗
10w+浏览2024-02-27
公司的员工都来自外地,都离公司很远,所以员工都不愿公司替他们交保险,那公司就没和他们签定合同,但没有一个制约的东西,员工离职很自由,想走就走,故想问一下,怎么办?如果签个内部协议有法律效应吗?在签定时有哪些注意事项?如果拟订的协议里的内容都和合同差不多,但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗,最后员工签字?这样应该不违背法律吧
[律师回复] 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法人社保障部-中华人民共和国劳动合同法深圳人社局-中华人民共和国社会保险法人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
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我老公在外面不知道情况下,用房子办了很多信用卡,欠很十几二十万,他所欠债是我还吗
10w+浏览2024-02-23
公司的员工都来自外地,都离公司很远,所以员工都不愿公司替他们交保险,那公司就没和他们签定合同,但没有一个制约的东西,员工离职很自由,想走就走,故想问一下,怎么办?如果签个内部协议有法律效应吗?在签定时有哪些注意事项?如果拟订的协议里的内容都和合同差不多,但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗,最后员工签字?这样应该不违背法律吧
[律师回复] 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法人社保障部-中华人民共和国劳动合同法深圳人社局-中华人民共和国社会保险法人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
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公司的员工都来自外地,都离公司很远,所以员工都不愿公司替他们交保险,那公司就没和他们签定合同,但没有一个制约的东西,员工离职很自由,想走就走,故想问一下,怎么办?如果签个内部协议有法律效应吗?在签定时有哪些注意事项?如果拟订的协议里的内容都和合同差不多,但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗,最后员工签字?这样应该不违背法律吧
[律师回复] 内部协议需要满足内容合法合理,双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况,签协议都不具有法律效力,因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同,不合法。根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十二条,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过这个期限,员工可以追溯经济补偿金。员工因放弃社保所签的协议无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。扩展资源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。靖江县人民政府-中华人民共和国劳动法人社保障部-中华人民共和国劳动合同法深圳人社局-中华人民共和国社会保险法人民政府网-实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
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公司的员工都来自外地,都离公司很远,所以员工都不愿公司替他们交保险,那公司就没和他们签定合同,但没有一个制约的东西,员工离职很自由,想走就走,故想问一下,怎么办?如果签个内部协议有法律效应吗?在签定时有哪些注意事项?如果拟订的协议里的内容都和合同差不多,但是有些福利待遇可以注明员工自己放弃应该享受的权利吗,最后员工签字?这样应该不违背法律吧
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